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中科建設2019年讀書活動暨導師學員結對子儀式圓滿成功





      8月22日16:30,中科建設2019年讀書活動暨導師學員結對子儀式在控股二單元1樓多功能會議廳舉行。儀式分為讀書活動暨授書儀式、2019中科之星轉正儀式、2018年優秀導師表彰和2019年導師學員結對子儀式三個議題。


      中科建設集團總裁楊杰文、常務副總裁歐陽立科、副總裁李莉華、總裁助理馮越,本部全體員工、分公司、項目部代表、2019年導師學員結對子代表共計120人現場參加儀式,各項目部視頻同步開展。本次活動由人力行政部薪酬負責人吳若男主持。







      活動在激昂的《幸福中科》中拉開帷幕。首先由總裁助理馮越宣讀2019年讀書活動方案。本次讀書活動是公司打造學習型企業系列活動之一,結合公司2019年“改革、執行、創新、發展”的主題,2019年8月-12月在全集團開展以“創新”為主題的讀書活動,本次必讀書目為馬庫斯·白金漢與柯特·科夫曼合著的《首先,打破一切常規》。該書在理念和內容上具有革命性突破的管理法則,全書通過大量的實例,用人本管理和優勢理論,突破了長久以來人們習以為常的傳統思維。同時,該書提供了一個簡明而實用的模型,并配以具體行動方案,用Q12評測和管理工具,讓管理者和員工好好地觀察自己和團隊,找到被疏忽的問題所在。塑造全集團“多讀書、讀好書”的團隊學習氛圍。




     

 隨后,總裁楊杰文為各職能部門、分公司及項目代表進行授書。隨著各代表收到公司精細準備的書籍,標志著集團2019年讀書活動全面展開,向打造學習型組織堅實邁進





     

       中科之星是集團的新生力量,為肯定中科之星實習以來的工作成效,增強入職儀式感和體驗,公司舉行了2019屆中科之星轉正儀式。58名2019屆中科之星集體簽訂勞動合同,副總裁李莉華為14名現場參會的中科之星代表頒發轉正證書及紀念品。






       為表彰2018年度導師為公司人才培養所做的貢獻,常務副總裁歐陽立科宣讀2018年優秀導師表彰決定并頒獎。2018年結成導師學員對子41對,在過去一年的時間里,導師學員一對一的指導模式,為新人的成長提供了良好的成長平臺和學習氛圍,共計培養26名學員定崗并走上關鍵崗位。公司對導師給予現金獎勵并頒發“優秀導師”榮譽證書。茶園恒大項目造價主管駱洪梅作為2018年優秀導師代表分享了自己指導學員的經歷和感受,她說道:針對新學員,導師要在工作中積極引導和幫扶,真正做到“傳道、授業、解惑”,助力新學員快速成長,為公司人才培養工程添磚加瓦。






      為傳承公司“傳、幫、帶”的優良傳統,現場開展了2019年導師學員結對儀式。2019年公司共計新結導師學員對子106對,來自職能部門及項目部的14對導師學員對子代表參加現場結對子儀式并簽署協議。導師為學員送上寄語,學員為導師做出承諾,寄語和承諾組成同心結,并由學員和導師共同貼在同心樹上,寓意導師學員同心,共同加速公司優秀人才的培養。









       最后,總裁楊杰文對本次活動進行了總結。楊杰文講到,在人才培養上,要“建立多層次的人才培養體系”,在思維層面,要轉變從“要我學”到“我要學”, 同時結合“創新”內容,響應公司“改革 執行 創新 發展”的主題,大力弘揚傳幫帶的優良傳統。



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